Votre candidature nous donne une première impression de votre formation, expérience et motivation. Les documents sont votre carte de visite et devraient présenter une image la plus complète possible. La candidature en ligne par le biais du lien figurant dans l’annonce sera directement traitée par le/la spécialiste des RH. Les candidatures postulées par le biais du lien en ligne sont traitées en priorité afin d’accélérer le processus.
Votre dossier de candidature est complet?
Accordez-vous encore 5 minutes! Avant de nous transmettre votre dossier, nous vous conseillons de vérifier notre check-list de candidature :
- Lettre d’accompagnement/lettre de motivation
Une lettre pertinente est la base de toute bonne candidature. Téléchargez le document en pièce jointe par le biais du lien en ligne. Important: votre lettre doit contenir des informations sur votre motivation. En cas de candidature spontanée, veuillez aussi indiquer le département et le lieu où vous souhaitez travailler.
- Curriculum Vitae
- Vos données personnelles: nom, adresse, date et lieu de naissance, état civil, nationalité
- Formation scolaire, études, formation continue, points forts et intérêts
- Expérience professionnelle (stages, postes fixes etc.)
- Connaissances linguistiques et séjours à l’étranger
- Certificats/diplômes
Nous avons besoin de vos certificats et diplômes complets. Classez svp vos certificats dans l’ordre chronologique et veillez à ce qu’ils soient bien complets. Ils contiennent :
- Les certificats de formation
- Les certificats de stage et de travail
Important
Vous pouvez attacher plusieurs fichiers au formulaire de candidature en ligne :
- Veuillez télécharger des documents aux formats usuels *.pdf, *.doc, *.jpg, etc.
- Les fichiers comprimés, par ex les fichiers *.zip, ne peuvent pas être téléchargés.
Merci de nous contacter si vous avez encore des questions.
Processus de candidature
Voici le processus de candidature chez Kuoni : nous souhaitons avoir un aperçu complet de vos capacités, de vos qualifications et de votre personnalité afin d’opérer une sélection professionnelle. Notre processus de candidature se présente comme suit :
- Présélection, entretien par téléphone et profil de personnalité
Après la transmission de votre dossier, vous recevez un accusé de réception. Les documents sont examinés dans les 3 jours ouvrables maximum. En cas d’évaluation positive, le/la spécialiste des RH procèdera à un entretien téléphonique d’env. 20-30 minutes. Pendant l’entretien, vous avez la possibilité de nous faire part de vos questions. La prochaine étape consiste à remplir un test de personnalité par le biais d’un lien en ligne.
- Entretiens live
Si vos qualifications correspondent à nos besoins en interne, nous vous convoquons alors pour deux entretiens consécutifs. Lors du premier entretien mené par le/la spécialiste RH, l’interview est orientée en fonction des résultats du test de personnalité.
Lors du deuxième entretien avec le/la supérieur/e hiérarchique, l’accent est mis sur les exigences spécifiques. Lors de ces entretiens, un petit exercice vous permettra de démontrer vos capacités. Selon la fonction, vous serez prié de faire une brève présentation ou de résoudre un problème d’ordre pratique. Pour les postes de direction, nous procéderons alors à un assessment extérieur.